《山東工人報》（2025年06月25日 第A1版）（通訊員 趙林 曲玲玲）近年來，煙臺市牟平區以產業工人隊伍建設改革為主線，創新構建專、轉、傳“三維賦能”體系，通過技能提升、機制轉型、精神傳承“三輪驅動”，累計培育技能人才5000余人，推動全區產業工人隊伍實現“技能躍升、路徑拓展、價值升華”的立體化進階，為區域高質量發展注入強勁動能。

　　以“專”筑基，精準賦能錘煉硬核實力。牟平區立足產業需求，打造“需求導向—實戰練兵—產教融合”全鏈條培育體系。通過問卷調研、線上反饋等渠道收集近萬條職工需求，建立機械制造、生物醫藥等20類主題課程庫，開展“金藍領”“企業新型學徒制”等專項培訓20余場次，覆蓋600余名技術骨干，合格率超80%。聚焦農民工、困難職工等就業困難群體，開設果蔬種植、育嬰護理等就業創業專項課程30余場次，近千名學員參訓，合格率達85%以上。緊扣全區“2+4”產業體系，組織高端裝備制造等6大產業17個工種技能競賽，吸引2800人次參賽，2500人取得高級以上職業資格，在實戰中培育技術能手、技術標兵等骨干人才350余名，形成“以賽促學、以技提質”的良性循環。深化校企協同，與煙臺工貿學校恒邦冶煉等校企機構共建“宏田匠人班”“恒邦訂單班”30余個，定向培養專業人才500余人，與10余所高職院校7個專業簽訂“三二連讀”聯合辦學協議，培育專業學生近1000名，實現教育鏈與產業鏈精準對接。

　　以“轉”破局，機制革新拓寬發展路徑。打破傳統工作壁壘，牟平區構建“黨委領導+多部門協同”“產改”新格局，合并聯席會議推動政策無縫銜接。區委組織部創新“紅牟驛家”黨建品牌，覆蓋新業態群體；人社局實施“職業技能提升行動”，推動培訓與產業升級同步；科技局設立科技創新計劃，引導工人參與科研攻關。人才戰略全面轉向產業需求，通過“帶編入企”引進高學歷人才，靶向培育恒邦冶煉等企業獲市級人才獎補100余萬元，吸引54名外國專家、84名海歸人才落戶，形成“引育留用”全周期生態。

　　以“傳”鑄魂，榜樣引領激發奮進力量。牟平區深挖精神富礦，開展“中國夢·勞動美”主題宣講300余場、“文化送基層”活動150余次，舉辦“公益課堂”“晚間課程”和各類文化體育賽事1000余場次，以紅色基因筑牢思想根基。完善“牟平工匠”培育機制，形成選拔、培育、作用發揮的全鏈條機制。依托勞模工匠創新工作室，開展“名師帶徒”“工匠講堂”等活動，發揮“傳幫帶”效能，累計培育區級以上勞模工匠40人次，孵化市級全員創新企業2家、區級創新工作室3個，帶動全區培育工匠人才60余人。組織部門優化產業工人入黨培育機制，科學規劃黨員發展計劃，近三年產業工人黨員數量與質量雙提升，高技能人才黨員占比持續增長；強化政府、工會、企業三方勞動關系協調機制，通過工資集體協商“集中要約”行動，推動“1+3”集體合同簽訂率達80%，企業工會與行政溝通協商機制實現全覆蓋。