YMG全媒體記者 王宏偉 通訊員 孫華林 攝影報道

　　在煙臺龍港泵業股份有限公司的研發中心，總能看到一個忙碌的身影——總工程師許文超。40歲的他，既是高級工程師，也是煙臺市高層次人才，更是一名用實干與創新詮釋新時代工匠精神的勞動模范。

扎根一線，從泵業工匠到行業領軍人

　　在煙臺龍港泵業股份有限公司的研發實驗室里，許文超伏案于設計圖紙前，時而凝神思考，時而與團隊成員激烈討論，機器的低鳴與鍵盤敲擊聲交織成獨特的“工作交響曲”。

　　2019年，許文超婉拒多家外企的高薪邀約，毅然選擇加入當時規模尚小的煙臺龍港泵業。問及原因，他坦言，國產離心泵長期依賴進口，核心技術受制于人，他想做點實實在在的事。

　　初入公司，許文超從車間一線做起，每天穿梭于生產線與實驗室之間，積累了大量寶貴的實踐經驗。擔任龍港股份技術負責人后，許文超帶領技術團隊積極探索、努力攻堅，逐步完善企業技術體系的搭建工作，完成40余項、100多個系列高端化工離心泵產品的結構設計。

　　在許文超帶領下，龍港泵業產品標準達到API610最新版國際標準相關要求，性能達到世界領先水平。同時，龍港泵業迅速完成技術轉型，實現了從中低端產品向高端產品的跨越，產品朝著高附加值、高端化、科技化、智能化方向轉變，技術能力躍升至國內一線水平。

創新突圍，科研長征破局者

　　加工、裝配、測試……龍港泵業一處7000多平方米的裝配車間里，處處是忙碌的生產景象。不同型號和尺寸的高端工業泵產品幾乎擺滿了車間，等待裝配發貨，這正是許文超及其團隊創新成果的生動展現。

　　自加入煙臺龍港泵業以來，許文超始終扎根于離心泵設計與制造領域。面對技術瓶頸，他帶領團隊迎難而上，成功研發出300余種擁有自主知識產權的高端化工離心泵產品，其性能指標均達到國際先進水平。這些產品被廣泛應用于中石化、中石油、萬華化學等企業的國家重點工程，累計創造直接經濟效益5.8億元，為我國高端裝備制造業的國產化突破注入了強勁動力。科研路上，他步履不停。2022年，中國石油化工股份有限公司齊魯分公司與企業尋求合作時提出一項極具挑戰性的需求——開發一種能在密相低溫高壓液態二氧化碳環境下穩定運行的增壓泵。彼時，全球僅有一家外企掌握相關技術，并對中國企業實行技術封鎖。

　　面對這一困境，許文超立下“軍令狀”，帶領團隊駐扎實驗室，日夜鉆研材料數據，歷時6個月，團隊最終攻克液態CO2流動保障、安全控制和相態控制運維等多項“卡脖子”難點技術，研發出國內首臺百萬噸級CCUS二氧化碳增壓泵。該產品一經問世，便獲評山東省科學技術進步獎特等獎，并在激烈的市場競爭中擊敗多家國際巨頭企業，成功應用于國家級重點項目。

　　“創新不是靈光一現，而是持續積累后的厚積薄發。”這是許文超常掛在嘴邊的話。近三年，許文超主導申請發明專利37項，發表學術論文6篇，他主持制定的兩項國家標準，填補了國內化工離心泵能效檢測領域的空白。其研究成果不僅提升了企業核心競爭力，更推動了行業技術標準的完善。

薪火相傳，工匠精神傳承者

　　不僅是技術攻堅的領頭人，更是行業人才的培育者。

　　許文超深知，技術傳承與人才培養是行業發展的根基。他主動承擔社會責任，受聘為山東大學研究生合作導師、山東商務職業學院智能制造兼職教師，將一線經驗融入課堂，為行業輸送了一批批高素質技能人才。

　　與此同時，龍港泵業不斷引進泵設計高端技術人才組成技術團隊，并與山東大學、浙江理工大學、煙臺大學等高校開展產學研合作進行新產品的持續開發，企業先后被認定為“煙臺市企業技術中心”“煙臺市工程實驗室”“煙臺市一企一技術研發中心”。

　　許文超介紹，在人才引育上，龍港泵業始終堅持“招育用留”的四字方針，通過校招、社招等多種渠道招募多種優秀人才，針對性匹配適合的崗位，并制定了“定崗培訓”“老帶新”“思維課程”等培育政策，并提供“人才房”等福利政策以及合理的晉升機制以留住人才，成功打造出一批匯聚高精尖人才的核心團隊。

　　“人才是創新的火種。看到年輕人超越我們，才是最值得驕傲的事。”許文超說。

　　“山東省杰出工程師”“煙臺工匠”“煙臺市五一勞動獎章”……扎根行業多年，許文超的榮譽證書有厚厚一疊，但他很少提及這些成就。

　　“獎項是對過去的總結，而技術研發永遠面向未來。”面對贊譽，他始終保持清醒。如今，他正帶領團隊向智能化離心泵領域進軍，通過植入物聯網傳感器和AI算法，新一代產品可實現故障自診斷、參數自適應調節，推動行業進入“智慧泵送”時代。