《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

職工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

國(guó)家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期

哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假？

　　《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。