有的公司以沒簽勞動合同為由

不給員工繳納社保

這種說辭是不對的！

　　用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同，依法繳納社保費。

沒有簽訂勞動合同

不代表沒有勞動關系！

遇到沒簽勞動合同別擔心

　　員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認自己與用人單位之間的勞動關系。

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　　（4）考勤記錄；

　　（5）其他勞動者的證言等。

　　其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

有勞動關系

用人單位就應該

為員工繳納社會保險