一、職場中“能力”更重要還是“經驗”更重要

　　你是否也有過這樣的一個疑問，職場中到底更看重“能力”還是更看重“經驗”？不同的人會有不同的回答。那么，通過老謝的例子給大家提供一種思考。

　　老謝是公司里一個資深的員工，他在公司已經工作了十幾年。起初，他憑著自己的努力和才能一步步晉升到現在的職位。然而，隨著年齡的增長，老謝也不再那么努力了，公司規定，每個員工都要定期參加培訓和提升課程，以保持自身的競爭力。但是，老謝卻對這些培訓課程不感興趣。他認為自己已經工作了這么多年，經驗豐富，不需要再學習新的知識和技能。

　　最近，老謝所在的部門主管離職了，老謝認為憑借自己在公司這么多年，積累了這么多的經驗，這個主管的職位肯定是自己的，但是在公司會議上，領導提拔了一位年輕同事為主管，并且把老謝調到一個新的崗位上。這個崗位對他來說是全新的，需要掌握新的技能和知識。老謝感到不滿和委屈，他覺得自己并沒有做錯什么，為什么要調動他的職位呢？

　　老謝的上司解釋說，公司需要不斷改進和創新，而老謝的拒絕學習和提升自己的態度讓他失去了競爭力。調動崗位是為了給他一個機會，讓他重新審視自己的職業發展和態度。面對這個突如其來的變化，老謝陷入了迷茫和痛苦之中。他開始反思自己的行為和態度，意識到自己的固執和自滿是導致這一切發生的根源。他意識到，年齡和經驗并不是問題，關鍵在于自己是否愿意學習和提升自己。

　　二、職場感悟

　　老謝的故事告訴我們，經驗并不是促進職業發展的絕對因素，剛開始的時候有經驗會得到老板的青睞和職位的提升，但這不是最重要的，關鍵還是在于我們是否愿意學習和提升自己，保持與時俱進的態度。只要認真對待每一份工作，經驗都會有的，而能力只有自己積極主動地學習才會得到提升和進修，只有不斷進修和提升，我們才能夠在職場中保持競爭力，實現自己的職業目標。

　　無論年齡多大，經驗有多豐厚，都應該保持對學習和成長的熱情，不斷提升自己。正如老謝最終意識到的那樣，只有不斷學習和提升，我們才能夠應對職場中的挑戰，實現自己的職業發展和夢想。