各位委員，同志們：
這次會議的主要任務是，深入貫徹習近平總書記視察山東、視察煙臺重要講話精神，認真落實山東省委十一屆五次全體會議、煙臺市委十三屆五次全體會議和省總十四屆十次全體會議精神，總結上半年主要工作，部署下半年工作任務。從24日開始，我們利用一天半的時間，對9個縣市區的基層工會組織建設示范點進行了集中觀摩。剛才，有6個單位作了交流發言，還有一些縣市區和部分企事業單位作了書面交流。從總體情況看，今年全市的工會工作有重點、有亮點，有創新、有特色，希望通過這次觀摩交流，拓展思路、相互借鑒、共同提高，進一步激勵全市各級工會干部振奮精神、鼓足干勁，勇于擔當、積極作為，圓滿完成今年的各項目標任務。
一、上半年主要工作情況
今年以來，在市委市政府和省總的堅強領導下，全市工會系統緊緊圍繞中心、服務大局，以深化“建功煙臺﹒工會在行動”品牌工作為抓手，全面履行工會職能，勇于創新求突破，敢于擔當抓落實，各項工作扎實推進、成效明顯。總結起來主要有以下幾個特點：
（一）思想政治引領工作展現新作為。自覺承擔起黨賦予的政治責任，面向廣大職工群眾，深入宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，習近平總書記視察山東、視察煙臺重要講話精神，通過舉辦宣講報告會、知識競賽、演講比賽，推進總書記的講話精神進車間、進班組、進頭腦。特別是這次總書記親臨萬華集團和中集來福士視察，與工會主席、勞模工匠、一線職工親切握手，并寄予殷切期望，廣大干部職工倍感振奮、倍受鼓舞、反響熱烈。我們通過新聞媒體、勞模宣講和舉辦廣場系列文化活動、“慶祝改革開放四十周年”大合唱、“情系職工——文化送基層”等形式進行廣泛宣傳，進一步激發了廣大職工“踐行新理念、建功新時代”的豪邁熱情，堅定了廣大職工永遠聽黨話跟黨走的理想信念，在全市上下營造了勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。今年，全市推薦評選出80名山東省勞動模范、3名“全國五一勞動獎章”和1個“全國工人先鋒號”。萊陽華源萊動內燃機有限公司王俊堂榮獲“全國最美職工”稱號。
（二）建功新舊動能轉換展現新擔當。抓住煙臺作為山東新舊動能轉換綜合試驗區三核之一的重大歷史機遇，強化頂層設計，凝聚發展共識，匯聚磅礴力量。召開了全市職工慶祝“五一”國際勞動節暨建功新舊動能轉換重大工程動員大會，向全市廣大職工發出了“建功新舊動能轉換”的動員令。與六部門聯合實施“煙臺工匠孵化行動”，舉辦了第六屆職工技能大賽和“煙臺工匠孵化基地”授牌儀式。工會“建功煙臺”系列活動好戲連臺、精彩紛呈。開展重點工程立功競賽活動，市縣兩級工會積極圍繞市委市政府確定的并且已經開工的120多個新舊動能轉換重點工程，組織開展“五比一創”立功競賽活動，推動了“夾河跨海大橋”“觀海路中修工程”等一批重點工程優質高效完成。開展職工職業技能大賽，在全市11個行業開展了36場次的技術比武和技能競賽，帶動全市更多職工積極學技術、練本領、強素質。開展“工匠孵化行動”，今年建立市級“工匠孵化基地”10個，評出10名首批“煙臺工匠”，各級“工匠孵化工作室”“工匠孵化基地”和各類工匠如雨后春筍般大量涌現。開展創新創業競賽，與市人社局等單位聯合舉辦第四屆創業大賽，評出一批創新創業項目，部分項目填補國內空白，為全市經濟持續健康發展注入強大動能。運用“互聯網+”模式，扎實開展安康杯競賽、“查保促”和“安全生產月”活動，近40萬職工參與“百萬職工網上學安全”、合理化建議征集、安全宣傳標語評選，發動廣大職工踴躍參與“查保促”活動，促進了全市安全生產形勢持續穩定好轉。
（三）職工維權服務工作展現新成效。堅持“一切為了職工、一切服務職工”的理念，與市人社局聯合推進工資集體協商工作，有1.6萬多家企業簽訂工資集體協議，占應簽企業的93%。深化溝通協商機制建設，全市50人以上非公企業建制率達到85%。開展了全國勞模免費體檢和市級勞模療休養活動。按照省總要求，加強困難職工檔案管理，做到嚴格標準、從嚴規范，確保精準幫扶。開展“冬送溫暖”活動，為困難職工、困難勞模共發放1456萬元救助款。組織開展“夏送清涼”活動，為高溫作業職工送去價值30萬元的防暑降溫物品，發放安全知識手冊1萬余份。加強“職工驛站”建設，投入788萬元建成68個戶外勞動者服務站點。實施“向日葵”職工關愛行動，開展心理知識講座12場次，服務職工1560人次。開展一線職工療休養活動，惠及職工378人。開展法律服務工作，命名了首批“煙臺十佳職工維權律師”和10個“職工法律服務站”，化解勞資糾紛230件，開展法律知識講座42場次，提供免費咨詢560多人次，追討欠薪80多萬元。開展的“尊法守法﹒攜手筑夢”系列活動，受到全總通報表揚。及時回應職工關切，共受理來信來訪和職工熱線281件次，做到事事有回音、有著落。大力實施職工普惠服務，共辦理工會惠員卡17.2萬張，為216名職工報銷醫療費用35.8萬元，受到職工廣泛好評。通過惠員卡免費贈送醫療補充保險的做法，在全省尚屬首次。
（四）工會干部作風建設展現新面貌。堅持抓學習強素質，抓調研找弱項，抓整改補短板。扎實開展“大學習、大調研、大改進”和“紀律作風建設年”活動。在大學習中突出靈活實用，堅持理論學習與“主題黨日活動”有機結合，通過參觀重點企業、清明節緬懷先烈、觀看愛國影片等，增強黨員干部“勇于擔當、甘于奉獻”的思想自覺和行動自覺。在寧波舉辦工會干部培訓班，營造了全面對標先進、比學趕超的濃厚氛圍。在大調研中突出問題導向。按照市總關于加強調研工作的要求，領導班子成員與分管部室帶著問題、帶著任務、帶著題目，深入基層調研，發現問題、找出短板，對癥下藥、推進工作。針對調研中發現的基層組織基礎不強、活力不足的問題，把基層工會組織和職工之家建設作為重點，近期各縣市區迅速行動，狠抓落實。從觀摩的9個示范點看，亮點紛呈，特色鮮明，陣地建設成效顯著，基層活力明顯增強。在大改進中突出立說立行。針對機關“作風漂浮、工作不實”等五大方面進行查擺，全面查找問題，深刻剖析原因，制定整改措施。針對調研中發現的工會聲音偏弱、影響力小的短板，加大了工會新聞信息宣傳力度，上半年在中央和省市級媒體刊發稿件1500多篇，講述了煙臺好故事，傳播了煙臺好聲音，得到了黨政及社會各界的一致好評。市總機關還修改完善20多項規章制度，形成了“大改進”的長效機制。目前，市總機關呈現出“氣順心齊干勁足”的良好態勢，干事創業熱情空前高漲，服務職工的責任意識明顯增強。工人文化宮以敢于啃硬骨頭的精神，加快拆遷改造步伐，目前已拆除違章建筑6000多平方米，并加緊推進廣場改造，為成功舉辦廣場系列文化活動創造了條件。改造后的文化宮，將與新購置的文化宮共同構成我市兩大職工活動場所東西遙相呼應、功能相互補充的新格局，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要。海員俱樂部通過建立海員“家屬服務站”“醫療綠色通道”“金融服務站”和“海上書屋”，不斷創新海員服務載體，上半年登輪90多艘次，服務海員800多人次。工人療養院發揮全國勞模療休養基地作用，接待勞模和一線職工療休養700多人次，體檢5000多人次，實現了經濟效益社會效益雙豐收。
在總結成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的一些問題和不足：一是縣市區之間、產業系統之間、大企業之間工作發展不平衡，新興業態工會組織建設亮點不突出，特色不鮮明。二是服務職工的手段單一、方法老套、缺乏創新。三是工會干部的理論水平、業務素質、創新能力還存在不少短板和弱項，有待于進一步提升。對此，我們必須高度重視、持續努力，切實加以改進。
二、下半年工作打算
今年下半年，全市工會工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記視察山東、視察煙臺重要講話精神，認真落實中央和省市委關于加快新舊動能轉換重大工程和推動高質量發展的部署要求，以深化“建功煙臺﹒工會在行動”為抓手，以推進工會改革創新為動力，以“有先必爭、有旗必扛”的精氣神兒，開拓創新、砥礪奮進，團結帶領廣大職工為把煙臺建設成為制造業強市、海洋經濟大市、宜業宜居宜游城市勇立新功、再創佳績。
（一）開展解放思想大討論，切實增強做好新時代工會工作的責任感和使命感。當前，全市上下正在集中開展以“站在新起點、抓住新機遇、實現新作為”為主題的解放思想大討論，各級工會干部要主動參與，真正在目標定位、作風轉變、服務理念上來一次思想大解放、工作大提升。
一是在目標定位上解放思想。目標引領前進方向，目標凝聚奮斗力量。當前，我們工會干部普遍存在著不思進取、得過且過，墨守成規、安于現狀的思想，工作定位不高，小進則滿、小富則安，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題、怕擔責任，不求有功、但求無過。今年初，我們去南方參觀學習，開闊了眼界、看到了差距，迅速作出“對標寧波、比學趕超”的決定，并在寧波舉辦了為期一周的工會干部培訓班。回來后，不少干部驚嘆：“原來工會工作可以這樣干!”當前，各地工會都在比著學、賽著干、爭著做，在這種新形勢下，我們決不能等待觀望、坐失良機，必須以一種坐不住、等不起、慢不得的緊迫感，進一步解放思想、提升標桿、提高境界。今年，省總確定了實施“齊魯工匠”建設工程、加強職工之家建設、全省工會網上工作平臺體系建設等8項重點工作。根據市委的要求，工會各項工作都必須在全省“保三爭二搶第一”。各縣市區、產業系統和大企業工會也要搞好尋標定標、增強進取動力，做到外地經驗與本地經驗兼收并蓄、博采眾長。在學習外地先進經驗的同時，我們的縣市區和大企業就有“工匠孵化”“網上工會”“商務樓宇”“職工之家”等各式各樣的好典型，大家要對標找差距、趕超爭先進，努力推動煙臺工會工作在全省有地位、在全國有影響。
二是在作風轉變上解放思想。堅持問題導向，什么問題突出就解決什么問題，哪個環節薄弱就加強哪個環節，以釘釘子精神抓一件成一件，不斷破解工會工作中的難題。從目前情況看，工會組織亟需增強吸引力、凝聚力。習近平總書記指出，要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把更多職工群眾吸引到工會中來，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。當前，工會組織一定程度上存在脫離職工群眾的問題，部分基層工會作用發揮不夠，活力明顯不足。因此，如何進一步加強基層工會建設，激發工會活力，增強工會組織的吸引力和凝聚力，成為擺在我們面前的重要課題。要通過開展大討論活動，深入查找自身建設、機關效能、工作創新、服務質量、干部作風等方面的差距和不足，對查擺出來的每一項具體問題，都要建立整改臺賬、明確目標要求，制定整改措施、落實責任分工，限期加以解決、補齊短板弱項，真正把工會組織建設成為職工群眾最可信賴的“職工之家”。
三是在服務理念上解放思想。當前，服務職工工作仍存在著思想僵化、辦法老套，循規蹈矩、按部就班的問題，必須通過轉變服務理念、推動改革創新，進一步增強服務職工的能力水平。要拓展活動陣地服務職工。6月22日，市委召開群團工作座談會，要求群團組織大力開展豐富多彩的活動。工會組織要發揮自身的網絡、陣地和資源優勢，不斷創新活動平臺。工人文化宮要在抓緊提升改造的同時，加快新文化宮的內部裝修和運營籌備工作，規劃建設職工教育培訓室、圖書館、職工影院、勞模工匠展廳、職工技術創新成果展廳、體育健身場館等，更好地滿足廣大職工群眾的精神文化需求。國際海員俱樂部要抓緊建設國際海員活動中心，采用市場化運作的方式，真正打造一個享譽國際的“海員之家”。工人療養院也要不斷創新和拓展服務陣地，更好為勞模工匠和職工群眾服務。各縣市區要針對文體活動陣地普遍缺乏的問題，主動爭取地方黨政支持，至少配備一處職工文體活動場所，更好地服務職工群眾。要精心策劃活動載體，各級工會要多設計策劃一些符合時代要求、職工喜聞樂見的群眾性文體活動，并做到工會的各種活動長流水、不斷線，進一步凸顯新時代工會組織的生機與活力。通過活動凝聚職工、號召職工、引導職工、激勵職工，更好地匯聚起廣大職工“建功新時代”的強大正能量。要借助社會力量服務職工。在工會惠員卡推廣使用上，要整合社會力量，統籌區域資源，充實普惠項目，增加其附加值和吸引力，增強服務職工的針對性和實效性。加大工會購買社會服務力度，運用社會力量為基層一線和職工群眾提供項目化、專業化、清單式的服務。要依托網絡平臺服務職工。省總將于年底前啟動網上工作平臺。日前，省總決定由煙臺先行試點，其中基層工會組織和會員等基礎信息采集工作任務艱巨，要求全市各級工會務必高度重視、全力以赴，力爭用兩個月的時間完成全市大數據采集。要主動運用“互聯網+工會”這一平臺，創新宣傳方式和手段，傳播工會好聲音，網聚職工正能量。加快打造“指尖上的職工之家”，實現網上網下線上線下組織職工、回應職工、引導職工、服務職工的作用，打通服務職工“最后一公里”，努力為職工提供更高效、更便捷、更貼心的服務。
（二）筑牢根基、勇于創新，不斷把工會組織建設得更加堅強有力、更加充滿活力。開創新時代煙臺工會工作新局面，努力實現走在前列的目標，各級工會組織和工會干部必須順應新時代要求，自覺以改革創新精神謀劃推進工會工作，努力推動我市工會整體工作強基礎、增活力、上水平。
一是樹立大局意識。習近平總書記指出：“必須牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。”工會作為黨的群團組織，必須在大局下思考、在大局下行動，加強頂層設計，找準工作的切入口。我們去年精心策劃并聚力打造的“建功煙臺﹒工會在行動”工作品牌，上接天線，緊貼中心大局；下接地氣，深受基層企業和廣大職工歡迎。各級工會也要結合本轄區、本部門、本單位的實際，貼緊黨政中心，抓好頂層設計，打造各自的工作特色和亮點品牌，做到為黨政分憂、為發展建功、為職工謀利，真正把各級工會組織建設成為“黨政靠得住、企業離不開、職工信得過”的群眾組織。
二是深化建功行動。按照新發展理念要求，加快建設新舊動能轉換綜合試驗區，推動煙臺高質量發展，需要充分調動和發揮全市廣大職工的主力軍作用。為此，我們要進一步深化“建功煙臺﹒工會在行動”品牌，大力開展“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”勞動競賽，緊緊圍繞全市新舊動能轉換確定的重點工程和重點項目，廣泛開展示范性勞動競賽，進一步彰顯工會的新擔當新作為；開展職工技術創新競賽，形成“百萬職工大閱兵、十萬精英大比武”的生動局面，力爭在全國、全省技能大賽中取得好成績。實施“煙臺工匠”建設工程，發揮“勞模（工匠）創新工作室”“工匠孵化基地”的作用，努力孵化一批“煙臺工匠”“齊魯工匠”和“大國工匠”。參與鄉村振興戰略，引導農民勞模、企業勞模、新興農業組織帶頭人，對口支援農村創業項目，幫助初創企業實現成功創業，為打造鄉村振興的“齊魯樣板”助力添彩。開展“創新創業大賽”，努力形成一批擁有自主知識產權的核心技術。開展安全生產“查保促”活動，為推動我市高質量發展創造良好安全環境。廣泛開展“我與企業共興榮”活動，引導職工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的理念，培養職工干一行、愛一行、鉆一行、精一行的敬業精神。
三是夯實基層基礎。針對基層工會組織薄弱的問題，我們與市委組織部聯合出臺了《關于深化“黨建帶工建、黨工共建”，大力加強基層工會組織建設的意見》，以開發區（高新區）和鄉鎮（街道）總工會、區域（行業）工會聯合會、非公有制企業和社會組織工會組織建設為重點，進一步健全落實黨建帶工建、工建促黨建工作機制，并將其作為黨建工作責任制、黨建工作年度考核和黨建工作述職的重要內容，做到黨建與工建工作同部署、同落實、同檢查。構建資源共享機制，推進基層黨組織和工會組織陣地統籌共建、隊伍統籌共抓、活動統籌共促、資源統籌共享。尤其是開發區（高新區）企業聚集、職工集中，要突出抓好各級工會組織建設，完善制度機制，全面履行職能，充分發揮其“橋頭堡”作用。要著力推進“職工之家”實體化建設，市總將出臺相關《實施意見》和《考核細則》，努力把基層工會建設成為“組織健全、制度完善、工作創新、作用明顯、職工信賴”的“五好家園”。今后，要把基層工會組織和“職工之家”建設、工會作用發揮和經費收繳等作為評選各級勞模和工會系統評先樹優的重要依據。加強工會干部教育培訓，以工會機關干部、鎮街工會主席、新任工會干部、社會化工會工作者為重點，聚焦知識短板、經驗盲區、能力弱項，切實抓好教育培訓工作，不斷增強培訓的針對性和有效性，進一步提升工會干部的綜合素質、服務質量和履職能力。
四是真誠服務職工。堅持以人民為中心的發展思想，始終高舉維護大旗，傾情服務職工，積極構建和諧穩定的勞動關系。要關愛弱勢群體，扎實做好困難職工解困脫困工作，推動“四季服務”實現社會化、常態化、長效化；開展農民工集中入會行動，最大限度把農民工吸收到工會組織中來；加快建立工會、人社、司法行政、法院“四方聯動”工作機制，為職工提供調解、仲裁、訴訟“一站式”服務；切實抓好“媽媽小屋”“職工書屋”“職工驛站”建設，打造一批在全省、全國有影響的過硬典型；開展好一線職工療休養、農民工工資專項檢查、農民工群體法律援助、尋找“最美一線職工”和“向日葵”職工關愛行動等，使廣大一線職工和農民工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。要改進服務方式，堅決克服脫離職工、閉門造車的思路和做法，讓廣大職工唱主角。從6月底開始，市總舉辦為期3個月的廣場系列文化活動，打破了過去自彈自唱、自娛自樂的工作模式，職工群眾的參與度高、受眾面廣，場場爆滿、好評如潮，工會的社會影響力和美譽度明顯增強。今后，各級工會舉辦職工系列文體活動，一定要更好地體現群眾性、普惠性和公益性，進一步提升工會組織的親和力、向心力和感召力。要暢通訴求渠道，各級工會服務中心(站點)要探索實行周末值班制、錯時工作制、職工預約制，全天候受理職工訴求。引入有經驗、懂法律的專業團隊接聽解答職工來電，通過“統一接聽、分類交辦、按時辦結”的工作模式,實現職工維權事項“一站式”受理、“一條龍”服務。對職工反映的維權問題，工會應在3個工作日內予以回應，幫助他們解決最困難、最操心、最憂慮的實際問題，做到職工有苦有處訴、有難有人幫、有事有人辦，讓工會干部真正成為廣大職工群眾的娘家人、貼心人、暖心人。
五是堅持依法治會。要認真貫徹《工會法》等法律法規，切實增強法治意識，完善工作流程，使工會的各項工作都體現法治精神、符合法律要求。要依法維護職工參加工會組織的權益，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；要依法維護職工的經濟利益，把建立健全工資集體協商和集體合同制度、保障農民工工資支付作為重點來抓；要依法保障職工的政治權利，建立和完善職工代表大會制度、廠務公開等民主管理制度，保證職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要依法維護職工合法權益，通過建立和規范工會法律顧問、法律服務志愿者制度，設立工會法律服務站等方式，為廣大工提供方便快捷的法律援助服務。要強化依法收繳工會經費意識，做到理直氣壯地收繳工會經費。工會收繳工會經費是依法履行職責，建立工會組織的企事業單位依法向工會撥交經費是應盡的職責。我們在審計中發現，部分企業沒有足額計提或足額上繳工會經費。下一步，我們將加大督促檢查和整治力度，確保工會經費應收盡收、不留死角。
（三）提升素質、整頓作風，打造一支對黨忠誠、服務職工、擔當有為的工會干部隊伍。工會干部要積極適應新時代的發展要求，按照建設高素質專業化干部隊伍要求，注重培養專業作風、專業精神，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。
一要旗幟鮮明講政治。習近平總書記視察山東、視察煙臺重要講話意義重大、內涵豐富，為我們提供了破解發展難題的“金鑰匙”，是煙臺工作的總遵循、總定位、總航標。要把學習貫徹習近平總書記重要講話精神作為重大政治任務，帶著感情學習，帶著使命出發，帶著責任前行，帶著追求領悟，真正入腦入心、化為行動。要始終把工會置于黨的領導之下，切實做到思想上衷心擁護核心，政治上堅決維護核心，組織上自覺服從核心，行動上始終緊跟核心，把廣大職工群眾更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定不移聽黨話跟黨走。要按照中央和省市委關于加快新舊動能轉換、實現高質量發展的部署要求，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，在團結引領廣大職工建設制造業強市、海洋經濟大市、宜業宜居宜游城市中貢獻工會智慧和工會方案。
二要恪盡職守講擔當。今年，中央和省市委出臺了激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見，省委書記劉家義強調指出，擔當作為，就要敢闖敢試敢為人先，對于那些畏縮不前、迷茫無措、等待觀望的，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。因此，面對新時代新要求，不擔當沒有市場，唯有擔當作為，才能體現自我價值，才能實現有為有位。堅持履職盡責敢擔當。作為一名工會干部，組織把我們安排到工會這個崗位上，就要自覺擔當職責使命，做到在其位、謀其政、干其事、求其效，以擔當作為、干事創業的實際行動，向黨委政府和職工群眾交出一份滿意答卷，無愧于組織的培養、無愧于職工的信賴、無愧于“娘家人”的稱號。堅持立行立改促擔當。要按照市委的部署和要求，深入開展“作風大改進”活動，大力倡樹擔當、“釘釘子”、奉獻“三種精神”，堅決剎住形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四種歪風”，堅決整治庸政、懶政、怠政問題。特別是針對基層工會組織活力不足的弱項，必須以釘釘子精神加強典型培育，以點帶面，推動基層工會夯實基礎，增強活力。要在工會系統大力弘揚“夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實干”的優良作風，凡是決定的事情，就要做到立說立行、雷厲風行、事不隔夜，確保工作定一件、干一件，干一件、成一件。要堅決防止有始無終、虎頭蛇尾的現象，通過建立一系列考核監督機制，確保每項工作善始善終、善作善成。堅持改革創新勇擔當。緊緊圍繞增強政治性、先進性、群眾性這條主線，以更大力度更實舉措推動工會各項改革任務落地生效。著力在建機制、強功能、增實效上下功夫，推動改革上下聯動、協同配合，并向基層延伸。當前，市總三個直屬事業單位的體制機制僵化、服務職工的功能弱化，要按照市委群團工作座談會的指示精神，扎實推進事業單位改革，牢固樹立市場化思維，增強事業單位發展活力，在學習借鑒先進地市成功經驗的基礎上，研究制定市總直屬事業單位市場化運作的具體措施和績效考核辦法，探索出一條市場化運營的改革之路，推動直屬事業單位突破發展瓶頸、贏得發展先機、實現健康發展。
三要不折不扣講規矩。沒有規矩不成方圓，講規矩、守紀律是黨員干部的基本底線。每一名工會干部都要自覺學習黨紀國法，主動參加“黨紀法規和德廉知識”學習考試，不斷強化規矩意識、底線意識，做到心有所敬、行有所循，心有所畏、行有所止。近年來，各地通報了一大批工會干部不講規矩、不講紀律的典型案例，看了令人觸目驚心。有的在發放幫扶款中優親厚友，有的造假騙取醫療救助金，有的對建檔的困難職工核實不嚴，有的違規發放福利津貼，有的報銷公款旅游費用，有的收受下屬單位禮金，有的虛列開支、中飽私囊、貪污工會經費……。在當前全面從嚴治黨的大背景下，全市各級工會干部必須嚴格遵守各項規章制度，要有“天下之事必做于細”的態度，從小處做起，把黨的各項紀律要求、工會的各項規章制度抓在平常、融入經常、嚴在日常。從實處嚴起，尤其是在幫扶資金使用、財政資金管理、困難職工建檔、職工福利發放、落實“三重一大”等方面要嚴格流程、嚴格標準，照章辦事、依規做事，不越底線、不踩紅線，樹立起工會系統風清氣正、廉潔勤政的良好社會形象。
同志們，距離年底只有5個月的時間，要完成全年任務，時間緊迫、任務艱巨。我們要以習近平總書記視察山東、視察煙臺的重要講話精神為指導，在市委市政府和省總的堅強領導下，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，以“功成不必在我”的氣度胸懷和“功成必定有我”的責任擔當，持續深化“建功煙臺﹒工會在行動”品牌工作，團結帶領廣大職工為把煙臺建設成為制造業強市、海洋經濟大市、宜業宜居宜游城市作出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國工會十七大和省工會第十五次代表大會勝利召開！